Stel dat u net langs de smalle grachten bij de Oude Rijn fietst als het telefoontje komt. Uw werkgever deelt mee dat uw contract stopt. Diezelfde dag nog bepaalt u of u later een goede WW-uitkering én een fatsoenlijke vergoeding overhoudt. Hieronder een stappenplan dat u meteen kunt volgen.
Direct na het gesprek: eis een schriftelijke onderbouwing
Een mondelinge mededeling houdt juridisch weinig stand. Vraag uw werkgever om een officiële brief waarin de reden expliciet staat. Zonder duidelijke grond is het ontslag kwetsbaar. Stuur zelf direct een korte e-mail ter bevestiging: "Zoals besproken op [datum] heb ik begrepen dat..."
Verzamel bewijsstukken voordat toegang verdwijnt
Download of kopieer meteen:
- Arbeidsovereenkomst inclusief alle bijlagen
- Loonstroken van de laatste twaalf maanden plus jaaropgave
- Beoordelingsverslagen en e-mails over uw functioneren
- De geldende cao en eventuele bonus- of pensioenregelingen
Verstuur alles naar uw privé-adres. Verwijder nooit bedrijfsbestanden; dat kan juist een extra ontslagreden opleveren.
Gebruik de wettelijke bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst
Tekent u een VSO, dan heeft u veertien dagen bedenktijd volgens artikel 7:670b BW. Die termijn is dwingend. Onder druk tekenen? U kunt alsnog kosteloos schriftelijk en aangetekend terugkomen.
Schakel snel een specialist in via het Arslan-kantoor
Bel het kantoor aan de Stationsweg 26 in Leiden (071 - 5200 200). Een eerste gesprek duurt vaak een half tot drie kwartier en kost soms niets. De advocaat beoordeelt of de ontslaggrond standhoudt, of een verbetertraject correct is doorlopen en of de geboden vergoeding redelijk is. In de meeste gevallen leidt dit tot een 20 tot 40 procent hogere uitkomst.
Zorg dat uw WW-recht niet in gevaar komt
De reden in de VSO mag geen verwijtbaar handelen inhouden. Formuleer neutraal als "verschil van inzicht". Vermijd zinnen als "wegens disfunctioneren" of "op staande voet", anders loopt u kans op een sanctie van het UWV.
Belangrijke termijnen die u moet kennen
- 14 dagen — bedenktijd na ondertekening VSO
- 2 maanden — termijn om ontslag op staande voet te vernietigen
- 3 maanden — transitievergoeding eisen bij de kantonrechter (Rechtbank Den Haag)
- 3 maanden — WW aanvragen bij UWV
Wat u juist niet moet doen
Plaats geen update op LinkedIn zolang de situatie niet helder is. Neem geen klantgegevens of gevoelige bestanden mee. Stuur geen boze berichten naar uw werkgever; dat verzwakt uw positie. Houd alle communicatie zakelijk. Voor laagdrempelige hulp kunt u ook terecht bij het Juridisch Loket Leiden.