Langs de smalle grachten en drukke fietsroutes rond de Breestraat in Leiden merken steeds meer professionals onzekerheid over hun concurrentiebeding. In 2026 nadert het wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding zijn afronding, met ingrijpende gevolgen voor zowel vaste als tijdelijke contracten.
De noodzaak van hervorming
Rechters vernietigen of matigen huidige bedingen op basis van artikel 7:653 BW in ongeveer zestig procent van de zaken. Vaak ontbreekt een duidelijke onderbouwing of zijn de restricties te breed. Dit zorgt voor onnodige procedures en rechtsonzekerheid, ook bij lokale werkgevers en medewerkers in de universiteitsstad.
Verwachte tijdpad
Plenaire behandeling in de Tweede Kamer staat gepland eind 2026. Na eventuele aanname volgt nog de Eerste Kamer. Invoering eerder dan 1 januari 2027 is onwaarschijnlijk. Tot die datum blijft de huidige wet van kracht, maar de Rechtbank Den Haag houdt al rekening met de nieuwe koers bij uitspraken.
Kernwijzigingen in het voorstel
Schriftelijke motivering verplicht
Ook bij vaste contracten moet het zwaarwegende bedrijfsbelang expliciet worden gemotiveerd. Zonder deze toelichting vervalt het beding automatisch.
Maxima voor duur en bereik
Het voorstel stelt harde grenzen:
- Maximaal één jaar geldigheid na uitdiensttreding
- Maximaal vijftig kilometer geografische reikwijdte, met beperkte uitzonderingen
- Beperking tot concrete werkzaamheden in plaats van een hele branche
Verplichte compensatie
Werkgevers betalen tijdens de looptijd ongeveer vijftig procent van het laatste bruto maandsalaris per maand. Wordt het beding niet ingeroepen, dan vervalt de verplichting. Dit ontmoedigt overbodige bedingen.
Verbod onder inkomensgrens
Bij een jaarsalaris tot vijftigduizend euro is een concurrentiebeding voortaan uitgesloten. Dit raakt onder meer zorg- en technische medewerkers in de regio.
Voorbereiding voor werkgevers in Leiden
Wacht niet af. Controleer bestaande contracten, vervang vage formuleringen door specifieke motiveringen en bereken de kosten van mogelijke compensatie. Een gesprek bij het Arslan-kantoor aan de Stationsweg 26 biedt snel helderheid over de lokale impact.
Informatie voor werknemers
Heb je een concurrentiebeding in je contract? Bij een salaris onder de vijftigduizend euro wordt het waarschijnlijk ongeldig. Bij hogere inkomens: controleer de motivering. Bij ontslag vraag je schriftelijk of het beding wordt ingeroepen; zonder reactie vervalt het na veertien dagen.