Dyskryminacja w miejscu pracy w Leiden

Dyskryminacja w miejscu pracy jest niedozwolona. Dotyczy to procedur rekrutacyjnych, warunków pracy, szans na awans i rozwiązywania umów o pracę.

Podstawy zakazanej dyskryminacji

Nie wolno dyskryminować na podstawie:

Kategorii wiekowej
Płci
Pochodzenia etnicznego, rasy lub koloru skóry
Wyznania lub przekonań osobistych
Orientacji seksualnej
Niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej
Ideologii politycznej
Narodowości
Stan cywilnego
Czasu pracy (niepełny/full-time)

Bezpośrednie i pośrednie formy

Bezpośrednia dyskryminacja: Postępowanie na podstawie niedozwolonej cechy
Pośrednia dyskryminacja: Wydawałoby się neutralna reguła, która szkodzi określonej grupie

Gdzie zgłosić sprawę?

Jeśli doświadczasz dyskryminacji, możesz skontaktować się z:

Swoim pracodawcą (dział HR lub osoba zaufania)
College voor de Rechten van de Mens
Biurem Antydyskryminacyjnym (ADB) w Leiden
Rechtbank Den Haag, oddział Leiden

W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz również udać się do Juridisch Loket Leiden, położonego przy Stationsweg 46.

Konsekwencje dla pracodawców

Pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania, a zwolnienie może zostać uznane za nieważne.

Podstawa prawna: Algemene wet gelijke behandeling

Najczęściej zadawane pytania dotyczące dyskryminacji

Jakie mam prawa, pracując w Leiden?

Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, płatnego urlopu i ochrony przed dyskryminacją lub nieuczciwym traktowaniem.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj konieczne są uprzednie ostrzeżenia.

Ile dni urlopu mam płatnego?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Te dni muszą być możliwe do wykorzystania na żądanie.

Czym jest cao i jak mnie to dotyczy?

Cao (collectieve arbeidsovereenkomst) to porozumienie między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki pracy.

Co zrobić w przypadku choroby?

W przypadku choroby należy natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Podsumowanie i ważne punkty

TL;DR: Dyskryminacja w miejscu pracy to kluczowy temat w prawie pracy w Holandii. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają jasno określone prawa i obowiązki. Nieprzestrzeganie ich może mieć konsekwencje prawne.

Ważne punkty:

Dyskryminacja w miejscu pracy podlega przepisom Kodeksu Cywilnego
Prawa i obowiązki dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników
Naruszenie zasad może prowadzić do kroków prawnych
W razie wątpliwości warto zasięgnąć porady prawnej, np. w Juridisch Loket Leiden
Środki prewencyjne i jasna komunikacja mogą zapobiec wielu problemom