Zwolnienie w ramach reorganizacji w Leiden - Twoje prawa i ochrona

Reorganizacja w ramach firmy może prowadzić do zwolnienia personelu. Ale jakie prawa przysługują Ci jako pracownikowi w Leiden?

Co oznacza reorganizacja?

Reorganizacja oznacza, że firma znacząco zmienia swoją strukturę. Może to przybierać różne formy, takie jak:

Scalanie różnych działów
Zmniejszenie liczby pracowników
Przeniesienie procesów biznesowych do innej lokalizacji
Fuzja z innym przedsiębiorstwem lub jego przejęcie
Zlecanie zadań zewnętrznym podmiotom

Rola rady pracowniczej w reorganizacji

W trakcie reorganizacji rada pracownicza (OR) ma prawo wydać opinię. Pracodawca jest zobowiązany wcześnie zaangażować OR i zapytać o ich zdanie przed podjęciem decyzji.

Kryteria zwolnień w ramach reorganizacji

Jeśli reorganizacja prowadzi do zwolnień, pracodawca musi zastosować zasadę lustrzanego odzwierciedlenia (afspiegelingsbeginsel):

Personel jest dzielony na grupy według wieku
W każdej grupie pierwsi do zwolnienia są pracownicy z najkrótszym stażem pracy
Rozkład wieku w firmie powinien pozostać w miarę możliwości niezmieniony

Czym jest plan socjalny?

W przypadku rozległych reorganizacji często sporządza się plan socjalny z dodatkowymi regulacjami, takimi jak:

Odszkodowanie za zwolnienie wyższe niż wymagane prawem
Pomoc w znalezieniu nowej pracy (outplacement)
Budżet na szkolenie lub przekwalifikowanie
Priorytet przy wolnych stanowiskach w firmie
Wsparcie w przejściu do nowej pracy

Twoje prawa jako pracownika w Leiden

Prawo do prawidłowego zastosowania zasady lustrzanego odzwierciedlenia
Prawo do badania możliwości przeniesienia wewnątrz firmy
Prawo do odszkodowania przejściowego przy zwolnieniu
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) po zwolnieniu
Możliwość dodatkowych odszkodowań w ramach planu socjalnego

Praktyczne wskazówki w przypadku reorganizacji

Poproś o pisemne wyjaśnienie planów reorganizacji
Sprawdź, czy selekcja do zwolnienia została przeprowadzona zgodnie z zasadą lustrzanego odzwierciedlenia
Zapytaj o możliwości przeniesienia wewnątrz firmy
Dowiedz się, czy obowiązuje plan socjalny
Rozważ uzyskanie porady prawnej w razie niejasności

Podstawa prawna: Art. 7:669 ust. 3 lit. a Kodeksu cywilnego (BW), Ustawa o radach pracowniczych (WOR)

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Leiden

Jakie prawa przysługują mi jako pracownikowi przy zwolnieniu?

Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnych dni urlopu i ochrony przed dyskryminacją lub nierównym traktowaniem.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie musi zazwyczaj zostać zatwierdzone przez UWV i opierać się na uzasadnionych powodach. Często konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopu mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Muszą one zostać przyznane na wniosek.

Czym jest układowa zbiorowa pracy (cao) i co to oznacza dla mnie?

Cao (collectieve arbeidsovereenkomst) to zbiór porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących kwestii takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki zatrudnienia.

Co dzieje się w przypadku choroby?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Szczegółowe informacje dla Leiden

W celu uzyskania wsparcia prawnego w Leiden możesz zwrócić się do:

Sąd: Rechtbank Den Haag, Lokalizacja Leiden
Punkt porad prawnych: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46

Najczęściej zadawane pytania dotyczące reorganizacji

Jak mogę sprawdzić, czy zasada lustrzanego odzwierciedlenia została prawidłowo zastosowana?
Sprawdź, czy pracodawca użył podziału na grupy wiekowe (np. grupy co 5 lat) i czy w każdej grupie pierwsi zostali wybrani pracownicy z najkrótszym stażem. Poproś o pisemne wyjaśnienie. W razie wątpliwości możesz zaangażować prawnika lub UWV do sprawdzenia. Struktura wiekowa po zwolnieniach powinna pozostać porównywalna.

Czym jest plan socjalny i czy kwalifikuję się do niego?
Plan socjalny to porozumienie między pracodawcą a przedstawicielami pracowników (takimi jak OR lub związki zawodowe) z dodatkowymi regulacjami w ramach reorganizacji, takimi jak dodatkowe odszkodowania lub pomoc w znalezieniu pracy. Nie jest on wymagany prawem, ale często występuje przy dużych reorganizacjiach. Zapytaj pracodawcę o treść i warunki ewentualnego planu socjalnego.

Czy mogę wnieść protest przeciwko zwolnieniu z powodu reorganizacji?
Tak, jeśli uważasz, że Twoje zwolnienie jest niesprawiedliwe, możesz w ciągu 2 tygodni złożyć pisemny sprzeciw u pracodawcy. Jeśli to nie przyniesie rezultatu, możesz wnieść sprawę do UWV lub sądu pracy. Możliwe powody sprzeciwu to nieprawidłowe zastosowanie zasady lustrzanego odzwierciedlenia lub zignorowanie możliwości przeniesienia.

Jaka jest wysokość mojego odszkodowania przejściowego przy zwolnieniu?
Odszkodowanie przejściowe wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok (do 2020 r.) i następnie 1/3 za h