Discriminare la locul de muncă în Leiden

Discriminarea la locul de muncă nu este permisă. Aceasta privește procedurile de angajare, condițiile de muncă, șansele de promovare și încetarea contractelor de muncă.

Motive pentru discriminarea interzisă

Nu este permis să discriminați pe baza:

Categorie de vârstă
Sex
Origine etnică, rasă sau culoarea pielii
Religie sau convingeri personale
Orientare sexuală
Handicap fizic sau mental
Ideologie politică
Naționalitate
Stare civilă
Program de lucru (pe timp parțial/pe timp întreg)

Forme directe și indirecte

Discriminare directă: Tratament pe baza unei caracteristici interzise
Discriminare indirectă: O regulă aparent neutră care defavorizează un grup specific

Unde puteți semnala acest lucru?

Dacă sunteți confruntat cu discriminare, puteți contacta:

Angajatorul dumneavoastră (departamentul HR sau persoana de încredere)
Colegiul pentru Drepturile Omului
Biroul Antidiscriminare (ADB) din Leiden
Tribunalul din Haga, sediul Leiden

Pentru asistență juridică, vă puteți adresa și la Juridisch Loket Leiden, situat pe Stationsweg 46.

Consecințe pentru angajatori

Un angajator poate fi tras la răspundere pentru despăgubiri, iar un concediu poate fi declarat invalid.

Baza legală: Legea generală privind tratamentul egal

Întrebări frecvente despre discriminare

Care sunt drepturile mele dacă lucrez în Leiden?

Ca angajat, aveți dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.

Este posibil concediul de către angajatorul meu în orice moment?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.

Câte zile de concediu plătit primesc?

Aveți dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă. Aceste zile trebuie să poată fi luate la cerere.

Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) și cum mă afectează?

Un cao (contract colectiv de muncă) cuprinde acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de lucru și alte condiții de muncă.

Ce trebuie să fac în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Rezumat și puncte importante

TL;DR: Discriminarea la locul de muncă este un subiect crucial în dreptul muncii din Olanda. Atât angajatorii, cât și angajații au drepturi și obligații clare. Nerespectarea acestora poate avea consecințe juridice.

Puncte importante:

Discriminarea la locul de muncă intră sub incidența legislației Codului Civil
Drepturile și obligațiile se aplică atât angajatorilor, cât și angajaților
Încălcarea regulilor poate duce la acțiuni juridice
În caz de îndoială, este înțelept să solicitați sfaturi juridice, de exemplu prin Juridisch Loket Leiden
Măsuri preventive și comunicare clară pot preveni multe probleme